約 1,600,463 件
https://w.atwiki.jp/iwanuma/pages/11.html
コメントプラグイン @wikiのwikiモードでは #comment() と入力することでコメントフォームを簡単に作成することができます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //atwiki.jp/guide/17_60_ja.html たとえば、#comment() と入力すると以下のように表示されます。 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7556.html
日本の移民問題 / 外国人技能実習制度 / 韓国の外国人労働者 / 外国人労働力 【富士重工業（スバル）】 ■ 特別リポート：「スバル」快走の陰で軽視される外国人労働者 「ロイター（2015.7.28）」より / ［群馬県太田市 ２８日 ロイター］ - 今年５月８日、富士重工業(7270.T)が東京で開いた決算説明会。吉永泰之社長はすこぶる上機嫌だった。米国で「スバル」ブランド車の販売が急増しているからだ。 現地のディーラーたちに会ったら、「スバル車が足りない」と頭をたたかれるかもしれない。だから、次の米国出張にはヘルメットが必要だろう―。吉永氏からはそんな冗談も飛び出した。 スバルの米国売上高はこの４年間で２倍に増えた。成功の原動力となったのは４輪駆動のスポーツ用多目的車（ＳＵＶ）「フォレスター」だ。米国のドライバーたちを引きつけるのは、同車が持つ走りの性能や手頃な価格、それに社会的責任を果たしている車というオーラ（雰囲気）だ。 「Love Promise」。同社は米国で、そう銘打った企業イメージ戦略を大々的に展開、いまカリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンの各州では、「世界に前向きな影響を与える」自動車メーカーとして、スバルを愛用する顧客層が形成されている。 ＜難民申請者たちが就労＞ しかし、スバル車ブームの陰には、同社が喧伝していない別の事実がある。売れ行きが急増している同社の生産が、ひとつにはアジアやアフリカからの難民申請者や安い外国人労働者の存在によって支えられているという点だ。 +続き 東京から電車で２時間の距離にある群馬県太田市。同社や部品サプライヤーなどスバル車の主要生産拠点で働く彼らの多くは短期契約の作業員で、賃金の３５％程度は彼らを派遣した業者が受け取る。バングラデシュ、ネパール、マリ、中国など様々な国からやってきた彼らは、フォレスターの革製シートなどの部品の多くを作っており、大半の場合、厳しい労働環境に置かれている。 ロイターは太田市でスバル製造に関わっている２２カ国、およそ１２０人の外国人労働者と面談し、彼らの給与明細書や難民認定申請書なども調査した。そこから浮かび上がってきたのは、外国人労働者が日本の閉鎖的な出入国管理法に縛られ、スバル車のサプライチェーンのなかで人材派遣業者や企業による待遇に苦悩している姿だった。 そうした労働者の１人、ネパール出身の難民申請者であるラカン・リジャル氏（３４）は、同社向け車座席を製造する会社で作業中に腰を負傷し、その後に解雇を言い渡されたと話した。他の労働者たちからは、通常シフトの２倍の時間を働くよう圧力を受けた、事前通告無しに即時解雇された、保険をかけてもらえなかった、などの訴えがあった。 ロイターがインタビューした大半の労働者は、群馬県の一般機械器具製造業の最低賃金である時給８１７円、あるいはそれ以上の賃金を受け取っていた。しかし、２カ所のスバル系列サプライヤーで働いていた十数人のインドネシア人労働者の場合、家賃や光熱費、本国の送り出し機関に支払う手数料を差し引くと、残る手取り額は毎月平均でおよそ９万円、時給にして約４０９円にとどまっていた。 こうした問題について、富士重工は「取引先の労働環境管理は基本的に各取引先の責任で行っており、当社が直接的に関与することはない」との立場をとっている。ロイターの問い合わせに対し、同社は書面回答の中で、法律や企業内のガイドラインに従うことが同社と取引するための前提条件だ、と述べた。同社はまた、派遣会社の行動を監視する権限はないとし、「ただし当社として、客取引先に、ガイドラインで定める差別撤廃・人権尊重・法令順守に沿った対応をお願いしている」と説明している。 ＜「灰色」の供給ルート＞ 同社のサプライチェーンにおける労働実態は、人口縮小で労働市場がひっ迫し、移民労働者に対する法律上の壁が依然高い日本特有の事情が生んだ副産物といえる。同社や系列サプライヤーなど人手不足に直面している企業は、工場の作業員を確保するため、難民申請者やビザ（査証）切れ不法滞在者、アジアからの技能実習生といった「裏口ルート」の移民労働者に頼らざるを得ない。「灰色」の労働市場が存在するおかげで、建設業、農業、製造業などは数多くの外国人労働者を安い賃金で雇うことが可能になっている。 同社は、政府が行っている外国人技能実習制度にそって、３３９人の中国人を受け入れている。この制度は、発展途上国の労働者に日本の製造現場で産業技術を習得してもらうことが目的だ。 この制度の参加者には、自国の送り出し機関に日本円にして約３７万円もの手数料を払い、借金を抱えて日本にやってくる人々が少なくない。日本に来ても、研修先の企業を変更できないという制約に直面する。国連と米国務省は日本の技能実習制度について、今年の報告で、一部の研修生が「いまなお強制労働の状況にある」と厳しく指摘した。 海外からの技能実習生の採用は、労働力不足を一時的に補完する方策として、これまでも農業や繊維産業などの現場では２０年以上にわたって続けられてきた。ロイターの取材で、その制度が大手輸出企業によって製造業の作業現場にも組み込まれていることが明らかになった。 富士重工と系列サプライヤーにとって、製造拠点である太田市で十分な労働力が確保できなければ、大きな問題が生じる。過去２０年あまりで最も厳しい人手不足が続く中、外国人の雇用がその重要な対策となった。 スバルのサプライチェーンにおける外国人作業員の数について公式のデータはない。しかし、ロイターが各企業、派遣会社や労働者らへの聞き取りにもとづいて把握した外国人作業員の数は、太田市内にある富士重工の部品サプライヤー４社で、少なくとも約５８０人にのぼった。これら４社で働く合計およそ１８３０人の３０％にあたる規模だ。 「灰色」労働市場からスバル系列メーカーに流れ込む労働者の中で、最も大きな比重を占めているのが難民申請者だ。日本において、難民資格を求めている外国人は大きく二つに分けられる。数が多いグループは、半年ごとの資格更新を条件に日本での就労が許可されている人たち。一方、入国者収容所から仮放免され、そうした許可無しに働いている難民申請者もいる。日本の法律は、こうした仮放免者であっても、難民申請が審査されている間は国内滞在を認めているが、就労は許していない。 就労できない仮放免者が暮らしていくには、親族や友人、地元の慈善団体などからの生活保障を受けることが必要だが、それができず「違法な」労働に走る例は後を絶たない。小川秀俊・外務省領事局外国人課長は、仮放免を長期間の拘束を避けるための人道的な措置だとする一方、出国を命じる判決がでたら「出国するのが本来あるべき姿だ」と語った。 ＜「仕事に行けないならクビ」＞ 難民申請者や技能実習生として日本にやってきた外国人労働者は、いまどのような状況に置かれているのか。スバルの製造拠点である太田市でロイターがインタビューした人々の言葉を聞いてみよう。 ネパール出身のリジャル氏は、自身を含めた難民申請者や他の外国人労働者とともにスバルの下請けメーカー、日本発条（ニッパツ）(5991.T)で働き、毎日手作業で数百個のヘッドレストに革を押し込む仕事をしていた。生産ラインで作業する者の多くは、爪がはがれ、一日の仕事が終わると過労のために拳を握れなくなる者もいた。 同氏は今年１月、起床時に激しい腰の痛みと右足のしびれに襲われた。ニッパツを紹介した派遣業者から、仕事に行けないならクビ、という最終通告を受けたという。動くこともままならず、職を失った。 病院のカルテによると、リジャル氏は椎間板ヘルニアで３月１２日に手術を受けている。現在、地元病院の治療費とネパールにいる仲介業者への支払いで約９０００ドルの借金があるという。 「ネパールにいる妻とスカイプで話すときは３分で切り上げる」と９歳の娘をもつ同氏は話す。「妻の泣き声を聞くのはもう堪えられない」 ニッパツは、ロイターの質問に対し、同社工場で難民申請者を直接雇ったことはなく、質問は労働者を集めた派遣会社にすべきだと話した。ニッパツの企画本部広報部課長、斉藤浩明氏は電話での取材に「これは派遣会社の問題だ。うちは直接雇用しているわけではない」と答えた。 リジャル氏を紹介した派遣会社、ヒカリ商事を運営する仲松英邦（オズワルド・ナカマツ）氏は取材に対し、解雇による脅しを否定、リジャル氏が帰国して治療することを望んだとし、彼が政府からの離職手当を受け取れるように解雇したと語った。これに対し、リジャル氏は、帰国の意思を示したことはないといい、一切の給付を受けていないとしている。 これについて、富士重工はロイターへの書面回答で、リジャル氏には、もともと腰に持病があり、本人から「自国にもどって手術する」との申し出が派遣会社にあった、と指摘。「日本発条での作業による発症ではなく、労働災害には当たらない」との認識を示した。 ＜欲しいのは「人間としての待遇」＞ スバルの系列メーカーで働くバングラデシュ人のアブ・サイド・シェク氏（４６）は「違法労働」の状態にある。入国者収容所から仮放免されている立場ながら、同氏は週に６日、１日最大１２時間もダッシュボード部品や他の内装パーツの塗装作業を行っている。彼自身がスマートフォンで撮った自分の写真には、塗料の臭いを防ぐためにマスクをしている姿が映っている。その場所については本人が特定しないことを希望した。 同氏は、ダッカの裁判資料の英訳によると、本国で爆発物に関する法律違反で起訴された。難民認定申請書で、同氏は容疑がねつ造であり、野党のメンバーだったために標的にされたのだと主張している。法務省の書簡によると、２度目の難民認定申請は２０１２年に却下された。同氏はその後も再度申請し、最終判断を待っているという。 常に入国管理局の監視下にあり、ひっそり暮らしてきたと同氏は話す。だが、仮放免されている難民申請者は、帰国もできず、働く事もできないという事実上、身動きが取れない状況にある。 「私には働く権利も保険もない。正式な住所もなく銀行口座もない。日本政府にとって私は存在しないのと同じだ」。 「日本にいなくてはならないし、そのためには食べ物を買う金が必要だ」。他のバングラデッシュ人と同居しているシェク氏は言う。「私が欲しいのは人間としての待遇だ。犬扱いじゃない」。 これに対し、富士重工は不法移民を雇っておらず、下請けメーカーでもそうした作業員は確認できないとしている。太田市の下請けメーカーはトヨタ(7203.T)や日産(7201.T)、ホンダ(7267.T)など他の自動車大手にも部品を供給している。トヨタも日産も難民申請者を雇っていないと述べたが、下請けメーカーによる難民申請者の雇用についてはコメントしなかった。日産は約５０人の技能実習生を雇っていると答えた。ホンダはコメントを拒否した。 ＜外国人なしでは車ができない＞ 米国で人気を博すスバル車の成功は、安倍晋三政権が進めるアベノミクス経済政策のモデルケースだ。円安の追い風を受け、スバルの米国内販売シェアはＢＭＷやメルセデスを抜き去った。富士重工の株価は２０１２年末の時点から４倍も上昇。ロイターが計算したところ、フォレスターは単独で年間３６億ドルを売り上げる輸出マシンとなった。 フォレスター人気のおかげで、富士重工は営業利益率で日本の自動車メーカーのトップに立った。また安倍首相の経済政策により、輸出企業が円安の恩恵を受けて利益を伸ばす顕著な例となった。 規模の大きい競合他社とは違い、富士重工は海外で販売する自動車の約８０％を日本で製造している。このメード・イン・ジャパンを貫く姿勢が、同社や約２６０社の下請けメーカーの多くが太田市の工場群で部品需要を満たすのに困難をきたす原因となっている。 太田市の清水聖義市長は「外国人がやらないと、現実に、車は部品から何から絶対できない」と指摘。市長は過去、同市を外国人労働者特区に指定するよう申請活動をしてきたが、実を結んでいない。 清水市長はインタビューで、ロイターが把握している移民労働者の過酷な実態について認識していないとした。ただ、派遣業者が労働者を国の社会保険に加入させないと、市が支払う生活保護など福祉手当の財政負担が増えかねないとの懸念を示した。 政府は２０１０年、難民資格の希望者に対し、認定申請書を処理する間、６カ月更新の就労許可を与えることを決めた。それ以来、申請件数は４倍に跳ね上がり、昨年は５０００件を記録した。ネパール、トルコ、スリランカの出身者が特に目立つ。しかし過去４年間の承認件数は毎年２０数件にも満たない。 法務省入国管理局の丸山秀治氏は、外国人が日本の入国管理システムの抜け道を利用していると批判し、「最近は難民申請すれば働けるというような話に広まってしまっている」と話す。 自民党の河野太郎議員は５月２８日、外国から「安い労働力」が入ってくるのを許さないという政府の方針は「大きなウソ」だと批判した。同議員は日本の移民政策には「裏口」があるとし、「裏口のドアを閉め、就労許可の発行を始めるべきだ」と述べた。 ２０１０年に始まった「難民認定」申請者への暫定的な就労許可は、本来、人道的措置として実施されたが、それが今、スバルの下請けメーカーのような企業に割安の労働力を提供する手段へと姿を変えている。 ＜派遣業者のあり方にも論議＞ 外国人労働者の「需要」が急増する中で、その恩恵を受けているのが派遣業者だ。太田市では、同社が生産規模を増大するにつれ、下請けメーカーが外国人の短期契約作業員を手配する数十の派遣会社に一段と依存するようになった。 トヨタの大規模リコールが起きた際に品質管理を監査する外部委員会のメンバーを務めた長田洋・文教大学教授は「派遣業者を使うメリットは、企業が都合の良いときに雇用を減らせることだ」と指摘する。 日本では２５０万人以上の派遣労働者が数千社の派遣会社に登録している。大手派遣会社は企業に代わって短期契約の労働者を募集するが、より小規模な業者は労働者を直接雇って工場やオフィスに送り込む。近年こうした業者は増加傾向にあり、太田市のような製造業の町にある人手不足の工場に労働力を提供している。 太田市には１１００社の派遣会社がある。１台のバンと分厚い連絡先リストを頼りに１人で運営する業者から、レストランの奥や車庫をオフィスにした家族経営の会社までさまざまだ。その多くが外国人労働者をターゲットにしており、トルコ語、スペイン語、中国語などで書かれた看板が太田市や隣接する大泉町の道路沿いに点在する。 リジャル氏をニッパツに送り込んだヒカリ商事を経営する仲松氏は、日系ブラジル人の来日ブームがあった１９８０年代後半に日本に移り、すぐに自動車部品メーカーに労働者を供給する人材斡旋業を始めた。 仲松氏によると、ニッパツに派遣しているのは約９０人。ヒカリ商事では１１人の正社員が働き、２６台のバンと作業員宿泊する７５部屋がある。同社はニッパツの工場に近い敷地に新しい４棟の寮を建設中だ。「ニッパツへの対応で忙しく、別の会社に人材を派遣する余裕はない」という。 同氏は各作業員の時給のうち約５００円を受け取っていると話す。９０人の作業員が週５０時間働くと前提したロイターの計算によると、同社はニッパツへの人材派遣によって年間１億円以上の収入をあげているとみられる。同氏はこの額についてのコメントを避けた。 工場作業員自身が人材斡旋をすることもある。大手サプライヤーのある作業員は、ロイターに対し、自分が見つけ、紹介した作業員ひとりについて、毎月１万円を手数料として受け取っていると話した。 地元工場への労働者供給契約を勝ち取るために、斡旋業者は厳しい競争を繰り広げている。仲松氏以外の４人の業者は、契約を確保するために工場の管理者や本社担当者に飲食の接待をしたり金品を贈ったりしなければならない、と語った。 太田市郊外の人材斡旋会社ワイズコーポレーションの丹羽洋介社長は「人材は必要だが、（その調達を依頼する）斡旋業者は選り取り見取り。会社側に決定権がある」と話す。 一方、富士重工は系列サプライヤーと取引する労働者派遣業者を直接監視する立場にはないとしている。ただし、ガイドラインに反した事項があった場合、「取引先に対して是正措置や契約見直しといったペナルティが課されることから、間接的な抑止効果があると考えている」とし、その会社が基準に従うよう改善させることも可能と話す。 （※mono.--以下まだまだ続きます。詳細はﾆｭｰｽｻｲﾄで。） .
https://w.atwiki.jp/montopia_wiki/pages/58.html
ちょっといい話募集 ご自由に書き込みしてください。臆せず個人的な話で結構です。 小確幸（小さいけれど確かな幸せ）も大歓迎。 フレンドの支援に多謝！ ■管理人 空気を全く読まない個人的な書き込み行きます！ 皆様ご支援ありがとうございます！ まさかのLv100まで行きましたっ！ 本当にありがとうございます。 私だけだとLv80くらいが限度だったと思います。 攻撃キアイがほぼフルの状態から全力投下、 キアイ種追加しても倒せなくて天に身を任せました… 20 50にLv100を倒すために天使降臨！ ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!! ↑やたらオーソドックス サクッとトドメていただきました。 もちろんこれまでも色々な方に助けていただいたお陰です。 これに感謝しまして私も支援に回ります。 ただ、我が愛すべき高レベルのフレンド達にペイ・バックよりも、 ペイ・フォワード中心となることをお許し下さい。 モントピアには殺伐とした話もあるかもしれませんが、 心が暖かくなる楽しいことがいっぱいです。 運営に愚痴ったり、取り合いに嫌な気持ちになるよりも 積極的に自分たちで楽しくいたしましょう。 レッツモントピア！ 最近は少し… ■健太郎 最近はレア4確定ガチャがあるので、課金ガチャを結構やってますが、 かなりレアなモンスターが出るようになった気がします。 最近始めた僕でも攻撃力、防御力8千を超えるモンスターをもう5体も手に入れることができました!! マーケット?があったころは僕はモントピアをまだ始めていなかったので、 よくわからないですが、そのマーケットがなくてレアなモンスターが手に入りにくいのかなと ガッカリしながらも始めた課金でここまでレアなモンスターが出るゲームはあまりないような気がして 最近ハマってます。 これからも楽しいイベントに期待しながらモントピアを続けていきたいと思います!! ↓新規投稿・ご意見、訂正情報を募集中です。 名前
https://w.atwiki.jp/eb_tw3/pages/866.html
遺跡と労働者 遺跡と労働者とは2011年12月7日ころから出現し始めた依頼群。 遺跡での事件で遺跡に残ったエンドブレイカーから類似の事件の知らせがあり、その対処へと向かった事柄。 呼称は依頼の内容からサイト独自につけたもの。 概要 革命政府が失業者の雇用対策として用意した遺跡探索の仕事。 革命以前は長老衆の保護により不可能だったこの仕事。ゴーレムが暴れ労働者に犠牲者が出てしまうエンディングを打破したエンドブレイカーたちは、その依頼のさなかに遺跡の中であればイメージできる場所に飛ぶことが出来る装置を発見した（労働者と巨人守護者） 今後も類似の事件が起こるだろうと予見したエンドブレイカーがこの場に残り見えたエンディングを知らせることになっていたのだが、さっそく労働者が遺跡内で不幸になるエンディングを察知下との知らせが冒険者の酒場へと届いた。 遺跡発掘は貴族領主の管轄である為、犯罪課が関与することが許されていない。 エンドブレイカーはエンディング打破のために再び密かに遺跡へと向かうのだった。 該当のシナリオ 前回の遺跡での事件に引き続き、『世界の瞳』内で起こる遺跡のギミックにより命を落とす労働者のエンディング阻止のために働く依頼。 管轄外のため犯罪課の身分は使えない。 難易度は『普通』 小兵たちは遺跡に集う 遺跡には墓場、墓場にはアンデッド 歯車英雄譚 ～戦え、瞳の勇者たち 闇の湯 岩の中に居る 遺跡には墓場、墓場にはアンデッド 迷宮レスキュー！ スライムから労働者を救って 急行せよ！ 遺跡で起きる大ピンチ 枯鈍の廊 それはまるでミミズのようでありスライムのようでありヌルヌルてかてかとした触り心地が張り付くものだった 世界の瞳 敵の野望を打ち砕け → ヘレノス監獄へ → 労働者と巨人守護者 → 遺跡と労働者→ 貴族とサネトモの助言 → 遺跡と仮面の妨害 → 長老衆ハンクスのうきうき → クロノス大祭→ 海賊島の海賊たちの襲来 → 遺跡の障害排除依頼 → ピエールの来訪 メモ 2011年12月21日の時限トップにて、この労働者たちが遺跡に送り込まれた背景には、ヘレノス監獄にいるサネトモが知恵を借りに来た貴族に「危険な遺跡に労働者を送り口減らしに利用しろ」と入れ知恵があったことが判明した。 関連項目 世界の瞳 紫煙群塔ラッドシティ Ｅｐ４：ラッドシティ編での出来事 ラッドシティ編主要登場人物
https://w.atwiki.jp/agrist/pages/169.html
季節労働者 ナンバー 202 デッキ E プレイ人数 1+ カードテキスト 「日雇い労働者」のアクションのたびに追加で小麦1を得る。 ラウンド6からは小麦1でなく野菜1にしてもよい。 エラッタ なし。 各人コメント 個人的お気に入り。食料を稼ぎながら小麦or野菜を手に入れられる。ソリティアでは必須の職業でもある。他の日雇い系職業進歩と組み合わせると更によし。 -- harami (2010-12-01 00 15 49) ツブシが利くというか食料or得点補佐カードとして優秀。 -- ぜつ (2010-12-14 21 17 34) アテにして庭職人とかぶると泣く -- 名無しさん (2013-05-07 13 53 57) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/iwanuma/pages/4.html
ニュース @wikiのwikiモードでは #news(興味のある単語) と入力することで、あるキーワードに関連するニュース一覧を表示することができます 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //atwiki.jp/guide/17_174_ja.html たとえば、#news(wiki)と入力すると以下のように表示されます。 【グランサガ】リセマラ当たりランキング - グランサガ攻略wiki - Gamerch(ゲーマチ) マニュアル作成に便利な「画像編集」機能を提供開始！ - ナレッジ共有・社内wikiツール「NotePM」 (2021年12月6日) - エキサイトニュース マニュアル作成に便利な「画像編集」機能を提供開始！ - ナレッジ共有・社内wikiツール「NotePM」 - PR TIMES 「Wiki」創設者のPC 競売に - auone.jp 篠原悠希×田中芳樹が明かす「歴史ファンタジー小説ならではの悩み」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 【Apex Legends】ヴァルキリーの能力と評価【エーペックス】 - Gamerch(ゲーマチ) モンハンライズ攻略Wiki｜MHRise - AppMedia(アップメディア) 【ウインドボーイズ】リセマラ当たりランキング（最新版） - ウインドボーイズ攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) ポケモンBDSP(ダイパリメイク)攻略wiki - AppMedia(アップメディア) 【テイルズオブルミナリア】リセマラ当たりランキング - TOルミナリア攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) SlackからWikiへ！シームレスな文章作成・共有が可能な「GROWIBot」リリース - アットプレス（プレスリリース） ドラゴンクエストけしケシ攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【ウマ娘】チャンピオンズミーティングの攻略まとめ - Gamerch(ゲーマチ) 【ウマ娘】ナリタブライアンの育成論｜URAシナリオ - Gamerch(ゲーマチ) サモンズボード攻略wiki - GameWith 【スタオケ】カード一覧【金色のコルダスターライトオーケストラ】 - Gamerch(ゲーマチ) 【スマブラSP】ソラのコンボと評価【スマブラスペシャル】 - Gamerch(ゲーマチ) 【ブレフロレゾナ】リセマラ当たりランキング【ブレイブフロンティアレゾナ】 - ブレフロR攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【ポケモンユナイト】サーナイトの評価と性能詳細【UNITE】 - Gamerch(ゲーマチ) 【ガーディアンテイルズ】ギルドレイド戦（秘密の研究所）の攻略とおすすめキャラ【ガデテル】 - Gamerch(ゲーマチ) 【ENDER LILIES】攻略チャートと全体マップ【エンダーリリィズ】 - Gamerch(ゲーマチ) 【ウマ娘】あんしん笹針師の選択肢はどれを選ぶべき？ - Gamerch(ゲーマチ) 【ポケモンユナイト】アップデート情報・キャラ調整まとめ - ポケモンユナイト攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【Apex】シーズン11の新要素と最新情報まとめ【エーペックス】 - Gamerch(ゲーマチ) ロストジャッジメント攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【Among us】新マップThe Airship（エアシップ）の解説【アモングアス】 - Gamerch(ゲーマチ) ハーネスについて小児科医の立場から考える（坂本昌彦） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ゼルダ無双攻略Wiki｜厄災の黙示録 - AppMedia(アップメディア) ウマ娘攻略Wiki - AppMedia(アップメディア) ゲトメア（ゲートオブナイトメア）攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【白夜極光】リセマラ当たりランキング - 白夜 極光 wiki - Gamerch(ゲーマチ) お蔵入りとなった幻の『スーパーマリオ』 オランダの博物館でプレイ可能？（リアルサウンド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ナレッジ共有・社内wikiツール「NotePM」が「ITreview Best Software in Japan 2021」のTOP50に選出 - PR TIMES 真女神転生5攻略Wiki｜メガテン5 - AppMedia(アップメディア) 【B4B】近接ビルドデッキにおすすめのカード【back4blood】 - Gamerch(ゲーマチ) ポケモンスナップ攻略wiki - AppMedia(アップメディア) 富野由悠季「ブレンパワード」作り直したい！ファンを前に意欲（シネマトゥデイ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 【ウマ娘】査定効率から見た取るべきスキルとおすすめキャラ【プリティーダービー】 - Gamerch(ゲーマチ) 【スマブラSP】カズヤの評価とコンボ【スマブラスペシャル】 - Gamerch(ゲーマチ) メモ・ドキュメント・wiki・プロジェクト管理などオールインワンのワークスペース「Notion」が日本語ベータ版提供開始 - TechCrunch Japan 【ギアジェネ】リセマラ当たりランキング【コードギアス】 - ギアジェネ攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) モンスターファーム2(MF2)攻略wiki｜アプリ・Switch移植版 - AppMedia(アップメディア) 【ブラサジ】最強キャラTierランキング【ブラックサージナイト】 - Gamerch(ゲーマチ) 【パワプロ】鬼滅の刃コラボ情報まとめ - Gamerch(ゲーマチ) 【SPAJAM2021】第3回予選大会は「クイズ!WIKIにゃんず!」を開発したチーム「かよちゃんず」が最優秀賞！ | gamebiz - SocialGameInfo 検索結果における「ナレッジパネル」の役割とは・・・ウィキメディア財団とDuckDuckGoの共同調査 - Media Innovation ナレッジ共有・社内wikiツール「NotePM」が「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて「コラボレーション部門」を受賞！ - PR TIMES 【ポケモンユナイト】カメックスの評価と立ち回り【UNITE】 - Gamerch(ゲーマチ) 「ゼルダの伝説 BotW」のマラソンで23秒？ 驚きの速さで完走した方法が話題（リアルサウンド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース Wikipediaが「中国人編集者の身の安全を守るため」に一部の編集者アカウントをBANに - GIGAZINE BTS（防弾少年団）のV、8月のWikipedia閲覧数が韓国アーティストで1位！グループでは4ヶ月連続トップ - Kstyle 【イース6オンライン】リセマラ当たりランキング｜召喚ガチャの開放条件は？ - Gamerch(ゲーマチ) BacklogからNotePMへwiki情報を自動API連携する「Backlog to NotePM」をSaaStainerに掲載開始 - PR TIMES ライザのアトリエ2攻略Wiki - AppMedia(アップメディア) 真女神転生3リマスター攻略Wiki｜メガテン3 - AppMedia(アップメディア) ガーディアンテイルズ（ガデテル）攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) タスクも文書もWikiもデータベースもまとめて管理できる「Notion」とは？ - ASCII.jp ナレッジ共有・社内wikiツール「NotePM」が、見るだけ専用ユーザー『無料』の新プランを発表！ - PR TIMES 【かのぱず】リセマラ当たりランキング【彼女お借りします】 - Gamerch(ゲーマチ) 【乃木フラ】リセマラの必要はある？【乃木坂的フラクタル】 - Gamerch(ゲーマチ) メトロイド ドレッド攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【パワプロ】生放送まとめ｜パワフェス2021 - パワプロ攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) ルーンファクトリー5攻略wiki｜ルンファク5 - AppMedia(アップメディア) 【ふんクロ】リセマラ当たりランキング【シャーマンキング】 - ふんクロ攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 簡単操作で自分専用Wikiを構築できるMarkdownエディタ「Obsidian」のモバイル版を使ってみた - GIGAZINE 【ポケモンユナイト】配信時間は何時から？スタートできない？【UNITE】 - Gamerch(ゲーマチ) ディーサイドトロイメライ攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【ウマ娘】体操服の変更方法と法則性 - Gamerch(ゲーマチ) 情報マネジメントツール「Huddler」がwiki機能を刷新 - PR TIMES シェアエコ配送アプリ「DIAq(ダイヤク)」のアンカーアプリで、高層ビル・商業施設の入館方法などお役立ち情報をまとめた「DIAqwiki」を公開 - アットプレス（プレスリリース） 異常熱波のカナダで49.6度、いま北米で起きていること（森さやか） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 【ツイステ】マスターシェフの攻略～辛味のふるさと～【料理イベント】 - Gamerch(ゲーマチ) 【ラグナロクオリジン】リセマラは不要？おすすめ職業は？【ラグオリ】 - Gamerch(ゲーマチ) 【アイプラ】リセマラ当たりランキング【アイドリープライド】 - AppMedia(アップメディア) 白夜極光攻略wiki - AppMedia(アップメディア) 【バイオミュータント】2.02アプデ｜アップデート1.4情報 - バイオミュータント攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【ひな図書】リセマラ当たりランキング【日向坂図書館】 - Gamerch(ゲーマチ) ニーアレプリカントリメイク攻略wiki｜ver.1.22 - AppMedia(アップメディア) アイプラ攻略Wiki｜アイドリープライド - AppMedia(アップメディア) 【ウマ娘】ゴルシウィークはいつから？キャンペーン情報まとめ - Gamerch(ゲーマチ) シーズン66 - 【超速GP】ミニ四駆 超速グランプリ攻略まとめwiki - 電撃オンライン 乃木坂的フラクタル攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 「こんなことになるとは…」13年前のエイプリルフールについた“嘘”がネットで… ある男の告白（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 整理不要の情報共有ツール(社内Wiki)「Nerve」シードラウンドで総額約3500万円の資金調達を実施 - PR TIMES 【ウマ娘】隠しイベントの発生条件と効果まとめ - Gamerch(ゲーマチ) Nerve - 整理不要の情報共有ツール(社内Wiki) ローンチカスタマー募集開始のお知らせ - PR TIMES Among Us攻略Wiki【アマングアス・アモングアス】 - Gamerch(ゲーマチ) パニシンググレイレイヴン(パニグレ)攻略wiki - Gamerch(ゲーマチ) 【ひなこい】最強ひな写ランキング - ひなこい攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) 稲作アクションRPG『天穂のサクナヒメ』における「農林水産省攻略wiki説」は本当なのか？ - AUTOMATON スタスマ攻略Wiki【スタースマッシュ】 - Gamerch(ゲーマチ) 無料とは思えない多機能っぷりなWikiインフラ「Wiki.js」レビュー、自前でホスト＆外部サービスと連携可能 - GIGAZINE Microsoft Teamsの基本と活用(24) TeamsのWikiを使う - マイナビニュース 『ゲーミングお嬢様』での提起が話題に “企業系wiki”に横たわる問題点とは - リアルサウンド 「エイリアンのたまご」，自動周回機能と公式wikiが登場 - 4Gamer.net 【リゼロス】Re ゼロから始める異世界生活 Lost in Memories攻略まとめwiki - 電撃オンライン パワプロ2021／2020攻略Wiki - Gamerch(ゲーマチ) ヌーラボ、「Backlog」の絵文字入力の補完機能やWiki編集の自動マージ機能を改善 - CodeZine（コードジン） ヌーラボ、プロジェクト管理ツール「Backlog」の絵文字入力の補完機能・Wiki編集の自動マージ機能を修正改善 - PR TIMES Backlog、Wikiにファイル添付が容易にできる機能をリリース -- グローバルバーの視認性改善なども実施 - PR TIMES
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7193.html
雇用問題 / 人材派遣業 / 派遣労働 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ 銀行代理業者株式会社アイ・エフ・クリエイトが吉祥寺ローンプラザを新規オープン - PR TIMES 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは？ 知っておくべき重要論点まとめ（ビジネス＋IT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 新型コロナ支援【政府・北海道 東北・関東 甲信越・首都圏】 - 日刊工業新聞 「10万円」より「お米」を配ろう 日本社会の課題解決のために | 百寿者に学ぶ バランス健康術！ | 米井嘉一 - 毎日新聞 立民・西村幹事長が初の代表質問 衆院本会議 - 新潟日報 看護師派遣、期限延長へ 3回目接種の打ち手確保（共同通信） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 2021年を振り返り、女性は働きやすくなったと思うか？「実感ない」77.9%｜2022年は「女性が働きやすくなる」40.2%、「在宅など自由にキャリアを選べる」52.6% - PR TIMES ｢同一労働同一賃金｣で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン 『ハケンマネジメントクラウド グッジョブ』がサービス提供1,000社を突破グッジョブ独自の便利な機能やサポート体制に惹かれて導入数が順調に推移：時事ドットコム - 時事通信 パナで工場社員自殺 「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 菓子投入バケットと梁との間に挟まれ、作業の男性が窒息死 労働安全衛生法違反の疑いで会社を書類送検 - 岐阜新聞 社説：企業の人権対応 取り組み広げるルールを（京都新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「弱者切り捨て論者は誤解」俺たちの竹中平蔵がまた叩かれている件 - ニコニコニュース ２０２１年海外の主なニュース - 読売新聞 次もまた働きたくなるスキマバイト「デイワークス」に、e-KYC本人確認API「TRUSTDOCK」を導入実施：時事ドットコム - 時事通信 「水商売経験者」「働き方改革不要な人」優先の求人が話題…法的に大丈夫なの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ピックアップコラム：小岩広宣社労士の「人材サービスと労務の視点」１００・過半数代表者への立候補がない場合の対応 - アドバンスニュース 不法残留のベトナム人、集団で住まされ解体作業 給与は日当の７５％ 暴力団幹部ら逮捕（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「就業規則で学ぶ労務管理の基本」と題して、斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久氏のセミナーを2022年1月24日（月）紀尾井フォーラムにて開催!! - PR TIMES 労働者派遣事業の許可取り消し（令和３年11月30日付）（厚労省） - goo.ne.jp ｢コロナで路上生活｣38歳元派遣の 10年前の後悔 - 東洋経済オンライン 正社員は「建前」使い捨てされる商品扱い 40代男性が語る「無期雇用派遣」の実態〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 勤務時間外の連絡が“違法”の国も…世界で注目『つながらない権利』今の日本でこの3つは法的にアウトかセーフか（関西テレビ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 主張/政府の「分配戦略」/本格的な賃上げへ政策転換を - しんぶん赤旗 民主労総、午後2時にソウル市東大門で集会…組合員たちが続々と集結＝韓国（WoW!Korea） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース リクルートスタッフィング事件（大阪地判令３・２・25） 登録型派遣スタッフに交通費支給せず違法性は 通勤手当なし不合理でない - 労働新聞社 無許可でベトナム人２人を派遣した疑い、ソーラーパネル工事現場に ２人分の給料が支払われた男逮捕（埼玉新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 派遣会社からの契約書 未着のリスクご存じですか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム - 日本の人事部 パートタイム・有期雇用労働法とは――法改正の背景やポイント、条文を解説 - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 偽装請負で直接雇用認定 全国初判断、東リ逆転敗訴―大阪高裁 - 時事通信ニュース 【限定公開】「人はモノじゃない」 労働者派遣法〝生みの親〟の遺言 - WEDGE Infinity 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（令和３年10月29日付）（厚労省） ｜労働行政最新情報｜労働新聞社 - 労働新聞社 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（厚労省） - 労働新聞社 同一労働同一賃金をやさしく解説「同じ仕事なら給与も同じ」を正しく理解できていますか？ | 起業・会社設立ならドリームゲート - DREAM GATE 非正規労働に関するセミナー＆相談会等｜東京都 - 東京都 労働者協同組合法施行（2022年10月1日）まで、あと1年。 ―2021年10月1日(金)キックオフイベントを開催― - PR TIMES 非正規雇用労働者の老後は？ 年金はどのくらいもらえる？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース グーグル、数千人の派遣・契約社員に補償へ…欧州、アジアで｢同一賃金法｣に違反 - Business Insider Japan なぜ給与は安いまま？働く人を貧しくする日本に専門家が警鐘（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「改正労働者派遣法」の成果とこれからの課題とは - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 業界初、「派遣の仕事探し」専門の求人検索サイト「GAYA（ガヤ）」および人材派遣企業向け求人登録データベース「Crew（クルー）」同時リリース - PR TIMES 【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 権利であるはずの「無期雇用への転換」を、多くの有期雇用労働者が希望しないワケ - ITmedia プロジェクト研究：令和3年度｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 人材派遣の原則禁止に伴う移行期間を1カ月ほど延長(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣社員の就業評価～キャリア形成支援との連携で本質的な運用を | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム - 日本の人事部 派遣社員の「同一労働同一賃金」 すっきりしない現実 - 朝日新聞デジタル オンライン受付７月15日開始！〈オンライン派遣元責任者講習〉フィールドプランニング - PR TIMES 【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 専門サービス・工事のための人材派遣業者の登録に関する細則を官報公示(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 契約社員・パート社員・派遣社員の違いは？「フルタイムパート社員」は法律上存在しない／武器としての労働法③ - ダ・ヴィンチニュース 法を知り身を守る｢同一労働同一賃金｣4つの肝 - 東洋経済オンライン 人材派遣とPTUに関する一連の法改正を官報で公布(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣労働者の正社員化で一人最大108万円の助成！「キャリアアップ助成金（正社員コース）」とは？|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp メキシコ、人材派遣を原則禁止に - 日本経済新聞 「ワクチン接種限定」看護師の労働者派遣を全国解禁へ [新型コロナウイルス] - 朝日新聞デジタル [ニュース]令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 働きがいを創造するシンプルな派遣評価システム「《Work Review》」をリリース - PR TIMES 「同一労働同一賃金」とはどういう意味？法改正のポイントや罰則を解説｜ - @DIME 労基法違反の疑い 労働者派遣業の責任者を書類送検 - 琉球新報 労務管理とは――意味、主な業務と知っておきたい法律ルールについて - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 介護施設への看護師の日雇い派遣を容認 首相「しっかり指導監督させる」 | articles - 介護のニュースサイトJoint 【同一労働同一賃金】改正法の中小企業への施行目前！中小企業経営者の改正法への理解度と対策状況を調査！社労士からのアドバイスは欠かせない？ - PR TIMES 派遣も広がるテレワーク 進む、企業の意識改革 - 東京新聞 人材派遣を原則禁止する法案の審議は2021年2月に延期(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 改正海外労働者派遣法が可決、22年1月1日に施行［法律］ - VIETJOベトナムニュース 人材派遣を原則禁止する連邦労働法改正法案を国会に提出へ(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【企業向け】派遣社員を募集する際の流れや気をつけるポイントとは？｜すぐに依頼可能な16サービスも紹介 - 株式会社ネオキャリア 改正派遣法５年 雇用安定へ制度見直しを｜熊本日日新聞社 - 熊本日日新聞 労働者派遣法とは 派遣社員保護と雇用安定 - 日本経済新聞 2020年4月1日施行 改正労働者派遣法による変化はあったのか 2020年4月 派遣の募集時平均時給-東日本エリアの平均時給は1,267円、西日本エリアの平均時給は1,250円- - PR TIMES 2020年改正労働者派遣法、「詳細まで知っていた」はわずか5% - マイナビニュース 「無期雇用はお勧めできません」――ある派遣社員が法改正に翻弄された現実 - ITmedia 改正労働者派遣法３年：それでも「派遣切り」懸念消えず - 毎日新聞 - 毎日新聞 「３年ルール」期限迫り、派遣切りの相談続々 直接雇用に壁 - 産経ニュース 派遣社員「3年ルール」が「裏目」に 正社員との格差是正のはずが雇い止めの恐れ - J-CASTニュース 紹介予定派遣とは【用語解説】 - ビジネス＋IT IT技術者派遣に要注意！今年9月の特定労働者派遣完全廃止までに取るべき対応 - EnterpriseZine グレーゾーン解消制度に係る事業者からの照会に対し回答がありました （METI - 経済産業省 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 - 朝日新聞 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 - ダイヤモンド・オンライン 『日本の人事部』特別対談： 「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか - 日本の人事部 「派遣の3年制限」は誰のための規制なのか - PRESIDENT Online ようやく普通の法律になった労働者派遣法 - nippon.com 「３度目の正直」 改正労働者派遣法が成立 派遣受け入れ期間制限を廃止 - 産経ニュース 2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」の狙いは何か？改正により派遣先企業に求められる対応を考える | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 「派遣法の改正は悪！」と条件反射で飛びつく人は“浅はか” - 日刊SPA！ ｢派遣法改正｣が生む､IT産業への歪んだ作用 - 東洋経済オンライン 労働者派遣法改正案、衆院で可決 今国会提出は「３度目の正直」 - 産経ニュース 派遣法改正で働き手に本当にメリットはあるのか - ダイヤモンド・オンライン ｢派遣法改正案｣のいったい何が問題なのか - 東洋経済オンライン 派遣法改正のキホンを図解、IT業界に与える2つのビッグインパクトとは - ソフトバンク ビジネス＋IT 派遣法改悪案って？ - しんぶん赤旗 派遣法改正でITエンジニア30万人に迫る危機 - 東洋経済オンライン 世紀の悪法が雇用の現場をかき回す（上） 現行派遣法がもたらした雇用崩壊 - ダイヤモンド・オンライン 派遣が正社員の仕事を奪う？労働者派遣法大改正の衝撃 - ダイヤモンド・オンライン 派遣労働者の産業医面談 - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 改正労働者派遣法／日雇い派遣禁止など規定され10月1日施行 - ＬＮＥＷＳ 労働者派遣法骨抜き 民自公が採決強行/共産党反対 審議わずか３時間/衆院委 - しんぶん赤旗 ● 労働者派遣事業〔Wikipedia〕 ● 労働者派遣制度の見直し案に関するＱ＆Ａ 「厚生労働省」より ● 労働者派遣法をやさしく解説【派遣法まとめ】〔はたらこねっと〕 ■ 「“安い、便利だ！ 3割も4割もコスト削減できます！これが派遣事業社が打ってる広告ですよ！」 「株式日記と経済展望（2016.1.16）」より / 悪法「契約3年ルール」で増える“会社の自殺”「入れて、切って、はい、入れて」が会社に与えるダメージ １月１２日 河合薫[日経ﾋﾞｼﾞﾈｽ] / 「“安い、便利だ！ 3割も4割もコスト削減できます！お任せください！”。これが派遣事業社が打ってる広告ですよ！ 総理、『正社員化と言っていたのは嘘でした』と謝ってください！」 こう石橋通宏民主党議員が安倍首相にブチギレ、激怒したのは4カ月前。（このやり取りはかなりおもしろいので、ご覧になりたい方はこちらをどうぞ！） なんでこんなにおもしろいやり取りを、メディアはあまり放送しなかったのだろう。ふむ。オトナの理由……ってヤツだろうか。 いずれにせよ、反対派の必死の攻撃はあえなく撃沈。労働者派遣法の改正は昨年9月11日に成立した。その約3週間後の9月30日には施行日を迎え、新しい法律の下での運用が開始している。 法の“改悪”で派遣社員は職場を転々 改めて説明するまでもなく、改正派遣法では、同一事業所での契約期間をマックス3年に定めている。 一方、4年前には労働契約法が改正され、同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや契約社員について、本人が希望した場合に契約期間を限定しない「無期雇用」、すなわち、正社員に転換することが盛り込まれた。 もともと労働契約法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、法案が改正されるまで「契約更新を重ねた場合の上限」はなかった。そこで「永遠に契約状態」を無くすために、と作られたのである。 が、当初からこの法律は問題山積で、悪法以外の何ものでもなかった。 予想どおり、契約期間マックス3年で「延長はなし」との条件で採用するケースが増え、契約社員は転々と職場を渡り歩く事態に追い込まれているのだ。 「契約期間は3年。派遣法の改正のせいで、それ以上はもうないね」 「これからって時に送り出さなきゃでしょ。現場は正直キツい」 「契約延長できないかって、散々上にも交渉するんですけど、ダメですね」 「契約社員のほうが能力高いんですよ。とにかく一所懸命。それを3年で手放すって、どれだけロスになっているか、上はわからないんだよね」 「結局、なんやかんやいっても、上にとってはコストでしかないんだよ」 これらはすべて大手企業、あるいはその関連会社で働く部長職の方たちの嘆きだ。 そうなのだ。その“3年”という時間を巡って、現場と経営層の間にギャップが生じているのである。 (※mono.--以下の引用記事略、詳細はブログ記事で) （※mono.--ブログ主コメントの前半略、詳細はブログ記事で） / 「株式日記」でも、派遣法に対していろいろと書いてみても、彼らは「株式日記」のような硬派のブログは読まない。コメント欄も解放しているのですが派遣労働者の書き込みは少ない。まさに貧すれば鈍するで貧しいから政治にも関心が無くなりスマホばかりに見入っている。 派遣労働や契約社員の問題は少子化問題と密接に結びついており、低賃金では結婚も出来ないし、結婚しても女性ならば３年の派遣契約で産休はとれないだろう。最近は男性の国会議員が産休を取る議員のニュースがありましたが、いかに国会議員が世間とずれているかを物語っている。 派遣社員から正社員の道には厳しい壁があり国会議員が考えているほど簡単ではないようだ。本来の派遣社員は特殊な技能を身に付けた業種の派遣だったのですが、製造業や一般事務などの代替がきく業種に広げられたことで企業は一斉に派遣労働者に切り替えるようになった。派遣企業も切り替えれば３割も４割もお得ですよとセールスしている。 企業は３００兆円も内部留保を貯めこんでいますが、従業員への給与に反映させるつもりはないようだ。バブル崩壊前は日本こそ最も進んだ社会主義国と言われましたが、バブル崩壊後は市場原理主義化に流れが出来ているようだ。もはやサラリーマンは現代の奴隷であり、学生時代から起業を目指して人生プランを立てるべきだろう。 私のような不動産業は、多額の資本と借金が必要ですが、美容室やサロンなどは５００万円もあれば開業できるだろう。ダメだったらまた元の従業員に戻ってカネを貯めて再起に備えればいい。どうせ派遣社員になるくらいなら独立できるような業種に就職した方が良いだろう。 ■ 労働者派遣法案に対する疑問 「Annex to a house（2014.10.29）」より （※mono.--前略、詳細はブログ記事で） / この話、三橋氏は与党案に反対だと主張している模様だが、そもそも正規雇用者を増やすこと自体、日本の企業には「無理」という状況になりつつあるという前提を忘れている気がする。 日本型の終身雇用制度、年功序列型給与というのは、経済成長があってこそ成り立つ話だが、長期のデフレが続き、経済成長が止まっているような状況の日本で、三橋氏の主張するような終身雇用型への巻き戻しや規制強化の方向は、本当に正しいのか疑問に思える。 無論、実現可能な企業もあるだろうが、それを一般化してしまっては多くの企業は付いてこれないだろう。 終身雇用制度などは既に幻想と化しているのだから、雇用条件を緩和して労働市場を流動化させることで、再雇用しやすい環境を作り出す事の方が現実的に思われる。その上で、非正規労働者の労働環境改善を図っていく手段は無さそうだ。 そりゃ、雇用される側からすれば終身雇用制度は魅力的ではあるんだけれど、ね。 じゃあ与党案が良いかというと、何ら現状を改善できる見込みが無い点で、賛同しかねる話ではある。ただ、3年という区切りが設けられることでの正規社員の増加を期待出来るという可能性は否定出来ない点では、無いよりマシ位の位置づけかなぁ？ この辺りの話は、僕自身もっと勉強が必要なのだろう。 ★ 労働者派遣法改正案：「正社員への希望消える」労働者反発 「msnﾆｭｰｽ[毎日新聞]（2014.10.29）」より / ◇衆院本会議で審議入り ２８日の衆院本会議で審議入りした労働者派遣法改正案について、政府は「派遣労働者の能力向上を図り、正社員への転換を促す」と説明している。しかし、企業は運用次第で派遣労働者をずっと使い続けることが可能になるのが実態だ。労働組合は「生涯派遣、正社員ゼロ法案」と強く反発。派遣労働者からは「正社員として働く希望さえなくなる」との声も上がっており、審議を通じて問題点が浮き彫りになりそうだ。【東海林智、吉田啓志】 現行法は派遣労働の固定化を避けるため、一般事務など大半の仕事は派遣労働者を３年しか雇えない。一方、高い技量が必要で企業側の需要が高い専門２６業務は、この規制がない。ただ、こうした労働者保護の規定も、力関係の強い派遣先企業との間で十分には守られていない。 派遣で７年間働く東京都内の女性事務員（３２）は、仕事は一般事務だが、派遣先では専門２６業務の一つ「ＯＡ機器操作」要員とされる。今の職場は３年の上限を上回る５年目で「派遣は立場が弱く、違法でもモノが言えない」と漏らす。 改正案が成立すれば、専門２６業務は廃止され、全業務とも派遣期間の上限が３年となる。その一方で、労働者を３年ごとに入れ替えれば、どんな仕事でも永久に派遣に任せられるようになる。 専門職でも、派遣労働者は３年で仕事を変わることを迫られる。女性事務員は「頑張っていれば、いつか正社員に」とボーナスがない仕事に耐えてきた。成立すれば、職場で３年ごとに派遣労働者が入れ替わる事態も起きかねない。 厚生労働省の調査では、派遣労働者約１１６万人のうち６割以上は、正社員登用を望んでいる。改正案は正社員化を後押しするため、派遣元企業に対して労働者への計画的な教育訓練や、派遣先に直接雇用を求めることなどを義務づける。同省は「派遣が増えることはない」と語る。 ただ、改正案が実際に安定雇用につながるかどうかは懐疑的な見方が強い。大卒後に派遣で働き続けてきた女性（４２）は、商業英語を学ぶなど能力を磨いてきたが、正社員にはなれていない。派遣社員と企業の発言権の大きさはかけ離れており、「会社は使い勝手がよくなったと思っただけ。私たちは都合のいい部品なのか」と憤る。 若手では派遣と正社員の賃金に大差はないが、４０代後半の派遣の平均は時給換算で１２００円台で、正社員の４割にとどまる（同省調べ）。連合の古賀伸明会長は「賃金格差をなくすこともなく、やみくもに派遣を増やす改正は絶対に認められない」としている。 ◇審議入り遅れで、成立は微妙な情勢 労働者派遣法改正案は、企業が派遣労働を活用しやすくするもので、安倍内閣は成長戦略の一環として成立を図る方針だ。ただ「政治とカネ」をめぐる混乱で、審議入りは当初目指した１４日から２週間ずれ込んだ。野党が対決法案と位置付ける中、今国会での成立は微妙な情勢だ。 安倍首相は２８日の衆院本会議で「『生涯派遣』の労働者を増やすとの指摘は当たらない」と成立に理解を求めた。一方、民主党の海江田万里代表は東京都内で記者団に「首相は派遣の立場を全く分かっていない。格差が固定化され、派遣労働者の数が増える」と廃案を目指す姿勢を強調した。 政府は当初、今年の通常国会で改正案の成立を目指したが、法案に誤記が見つかり、一度は廃案になった。ただ、労働規制の見直しは第１次政権以来の首相の宿願で、改めて今国会に提出した。 自民党の佐藤勉国対委員長は２８日の記者会見で「遅くとも１１月７日の参院本会議で趣旨説明をしたい」と審議を急ぐ考えを強調。党関係者は「少しでも遅れたらだめになる」と危機感を強めている。【水脇友輔、佐藤慶】 ■ 改正労働者派遣法について 「ひろのひとりごと（2014.5.24）」より / 今年の3月に改正労働派遣法が閣議決定されました。 恐らく本国会で通過、来年の4月より施行されるものと思います。 労働者派遣法の見直しについて http //www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000040563.html 「派遣」というコトバには結構ネガティブなイメージが付きまといますが・・・ 改正内容の主な部分を要約すると 専門26業務の撤廃 これまで専門26業務には雇用期間の制限はなく、その他の業務の派遣期間は3年という限定があったが、今回の改正で専門26業務を廃止、すべての業種の派遣社員は同一事業所で3年以上働くことができなくなる。 派遣社員のスキルアップ促進義務の追加 改正案では、派遣社員のスキルを向上させるために計画的、定期的に技能研修訓練を実施する必要がある。 こんな感じなのですが 今まで専門26業務の従事していた派遣社員は半永久的に雇用が可能だったのにもかかわらず、3年で雇い止め、クビを切ることができるようになるわけですから・・・これは一見すると改悪のように見えます。 派遣社員の使い捨てか！ といった声が聞こえてきそうですが、よく見てみるとそうでもありません （※ 以下略、詳細はブログ本文で） 「労働者派遣法」で検索 ■ ブログ２ #blogsearch2 ■ ニュース１ 銀行代理業者株式会社アイ・エフ・クリエイトが吉祥寺ローンプラザを新規オープン - PR TIMES 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは？ 知っておくべき重要論点まとめ（ビジネス＋IT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 新型コロナ支援【政府・北海道 東北・関東 甲信越・首都圏】 - 日刊工業新聞 「10万円」より「お米」を配ろう 日本社会の課題解決のために | 百寿者に学ぶ バランス健康術！ | 米井嘉一 - 毎日新聞 立民・西村幹事長が初の代表質問 衆院本会議 - 新潟日報 看護師派遣、期限延長へ 3回目接種の打ち手確保（共同通信） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 2021年を振り返り、女性は働きやすくなったと思うか？「実感ない」77.9%｜2022年は「女性が働きやすくなる」40.2%、「在宅など自由にキャリアを選べる」52.6% - PR TIMES ｢同一労働同一賃金｣で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン 『ハケンマネジメントクラウド グッジョブ』がサービス提供1,000社を突破グッジョブ独自の便利な機能やサポート体制に惹かれて導入数が順調に推移：時事ドットコム - 時事通信 パナで工場社員自殺 「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 菓子投入バケットと梁との間に挟まれ、作業の男性が窒息死 労働安全衛生法違反の疑いで会社を書類送検 - 岐阜新聞 社説：企業の人権対応 取り組み広げるルールを（京都新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「弱者切り捨て論者は誤解」俺たちの竹中平蔵がまた叩かれている件 - ニコニコニュース ２０２１年海外の主なニュース - 読売新聞 次もまた働きたくなるスキマバイト「デイワークス」に、e-KYC本人確認API「TRUSTDOCK」を導入実施：時事ドットコム - 時事通信 「水商売経験者」「働き方改革不要な人」優先の求人が話題…法的に大丈夫なの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ピックアップコラム：小岩広宣社労士の「人材サービスと労務の視点」１００・過半数代表者への立候補がない場合の対応 - アドバンスニュース 不法残留のベトナム人、集団で住まされ解体作業 給与は日当の７５％ 暴力団幹部ら逮捕（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「就業規則で学ぶ労務管理の基本」と題して、斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久氏のセミナーを2022年1月24日（月）紀尾井フォーラムにて開催!! - PR TIMES 労働者派遣事業の許可取り消し（令和３年11月30日付）（厚労省） - goo.ne.jp ｢コロナで路上生活｣38歳元派遣の 10年前の後悔 - 東洋経済オンライン 正社員は「建前」使い捨てされる商品扱い 40代男性が語る「無期雇用派遣」の実態〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 勤務時間外の連絡が“違法”の国も…世界で注目『つながらない権利』今の日本でこの3つは法的にアウトかセーフか（関西テレビ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 主張/政府の「分配戦略」/本格的な賃上げへ政策転換を - しんぶん赤旗 民主労総、午後2時にソウル市東大門で集会…組合員たちが続々と集結＝韓国（WoW!Korea） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース リクルートスタッフィング事件（大阪地判令３・２・25） 登録型派遣スタッフに交通費支給せず違法性は 通勤手当なし不合理でない - 労働新聞社 無許可でベトナム人２人を派遣した疑い、ソーラーパネル工事現場に ２人分の給料が支払われた男逮捕（埼玉新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 派遣会社からの契約書 未着のリスクご存じですか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム - 日本の人事部 パートタイム・有期雇用労働法とは――法改正の背景やポイント、条文を解説 - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 偽装請負で直接雇用認定 全国初判断、東リ逆転敗訴―大阪高裁 - 時事通信ニュース 【限定公開】「人はモノじゃない」 労働者派遣法〝生みの親〟の遺言 - WEDGE Infinity 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（令和３年10月29日付）（厚労省） ｜労働行政最新情報｜労働新聞社 - 労働新聞社 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（厚労省） - 労働新聞社 同一労働同一賃金をやさしく解説「同じ仕事なら給与も同じ」を正しく理解できていますか？ | 起業・会社設立ならドリームゲート - DREAM GATE 非正規労働に関するセミナー＆相談会等｜東京都 - 東京都 労働者協同組合法施行（2022年10月1日）まで、あと1年。 ―2021年10月1日(金)キックオフイベントを開催― - PR TIMES 非正規雇用労働者の老後は？ 年金はどのくらいもらえる？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース グーグル、数千人の派遣・契約社員に補償へ…欧州、アジアで｢同一賃金法｣に違反 - Business Insider Japan なぜ給与は安いまま？働く人を貧しくする日本に専門家が警鐘（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「改正労働者派遣法」の成果とこれからの課題とは - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 業界初、「派遣の仕事探し」専門の求人検索サイト「GAYA（ガヤ）」および人材派遣企業向け求人登録データベース「Crew（クルー）」同時リリース - PR TIMES 【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 権利であるはずの「無期雇用への転換」を、多くの有期雇用労働者が希望しないワケ - ITmedia プロジェクト研究：令和3年度｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 人材派遣の原則禁止に伴う移行期間を1カ月ほど延長(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣社員の就業評価～キャリア形成支援との連携で本質的な運用を | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム - 日本の人事部 派遣社員の「同一労働同一賃金」 すっきりしない現実 - 朝日新聞デジタル オンライン受付７月15日開始！〈オンライン派遣元責任者講習〉フィールドプランニング - PR TIMES 【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 専門サービス・工事のための人材派遣業者の登録に関する細則を官報公示(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 契約社員・パート社員・派遣社員の違いは？「フルタイムパート社員」は法律上存在しない／武器としての労働法③ - ダ・ヴィンチニュース 法を知り身を守る｢同一労働同一賃金｣4つの肝 - 東洋経済オンライン 人材派遣とPTUに関する一連の法改正を官報で公布(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣労働者の正社員化で一人最大108万円の助成！「キャリアアップ助成金（正社員コース）」とは？|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp メキシコ、人材派遣を原則禁止に - 日本経済新聞 「ワクチン接種限定」看護師の労働者派遣を全国解禁へ [新型コロナウイルス] - 朝日新聞デジタル [ニュース]令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 働きがいを創造するシンプルな派遣評価システム「《Work Review》」をリリース - PR TIMES 「同一労働同一賃金」とはどういう意味？法改正のポイントや罰則を解説｜ - @DIME 労基法違反の疑い 労働者派遣業の責任者を書類送検 - 琉球新報 労務管理とは――意味、主な業務と知っておきたい法律ルールについて - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 介護施設への看護師の日雇い派遣を容認 首相「しっかり指導監督させる」 | articles - 介護のニュースサイトJoint 【同一労働同一賃金】改正法の中小企業への施行目前！中小企業経営者の改正法への理解度と対策状況を調査！社労士からのアドバイスは欠かせない？ - PR TIMES 派遣も広がるテレワーク 進む、企業の意識改革 - 東京新聞 人材派遣を原則禁止する法案の審議は2021年2月に延期(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 改正海外労働者派遣法が可決、22年1月1日に施行［法律］ - VIETJOベトナムニュース 人材派遣を原則禁止する連邦労働法改正法案を国会に提出へ(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【企業向け】派遣社員を募集する際の流れや気をつけるポイントとは？｜すぐに依頼可能な16サービスも紹介 - 株式会社ネオキャリア 改正派遣法５年 雇用安定へ制度見直しを｜熊本日日新聞社 - 熊本日日新聞 労働者派遣法とは 派遣社員保護と雇用安定 - 日本経済新聞 2020年4月1日施行 改正労働者派遣法による変化はあったのか 2020年4月 派遣の募集時平均時給-東日本エリアの平均時給は1,267円、西日本エリアの平均時給は1,250円- - PR TIMES 2020年改正労働者派遣法、「詳細まで知っていた」はわずか5% - マイナビニュース 「無期雇用はお勧めできません」――ある派遣社員が法改正に翻弄された現実 - ITmedia 改正労働者派遣法３年：それでも「派遣切り」懸念消えず - 毎日新聞 - 毎日新聞 「３年ルール」期限迫り、派遣切りの相談続々 直接雇用に壁 - 産経ニュース 派遣社員「3年ルール」が「裏目」に 正社員との格差是正のはずが雇い止めの恐れ - J-CASTニュース 紹介予定派遣とは【用語解説】 - ビジネス＋IT IT技術者派遣に要注意！今年9月の特定労働者派遣完全廃止までに取るべき対応 - EnterpriseZine グレーゾーン解消制度に係る事業者からの照会に対し回答がありました （METI - 経済産業省 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 - 朝日新聞 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 - ダイヤモンド・オンライン 『日本の人事部』特別対談： 「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか - 日本の人事部 「派遣の3年制限」は誰のための規制なのか - PRESIDENT Online ようやく普通の法律になった労働者派遣法 - nippon.com 「３度目の正直」 改正労働者派遣法が成立 派遣受け入れ期間制限を廃止 - 産経ニュース 2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」の狙いは何か？改正により派遣先企業に求められる対応を考える | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 「派遣法の改正は悪！」と条件反射で飛びつく人は“浅はか” - 日刊SPA！ ｢派遣法改正｣が生む､IT産業への歪んだ作用 - 東洋経済オンライン 労働者派遣法改正案、衆院で可決 今国会提出は「３度目の正直」 - 産経ニュース 派遣法改正で働き手に本当にメリットはあるのか - ダイヤモンド・オンライン ｢派遣法改正案｣のいったい何が問題なのか - 東洋経済オンライン 派遣法改正のキホンを図解、IT業界に与える2つのビッグインパクトとは - ソフトバンク ビジネス＋IT 派遣法改悪案って？ - しんぶん赤旗 派遣法改正でITエンジニア30万人に迫る危機 - 東洋経済オンライン 世紀の悪法が雇用の現場をかき回す（上） 現行派遣法がもたらした雇用崩壊 - ダイヤモンド・オンライン 派遣が正社員の仕事を奪う？労働者派遣法大改正の衝撃 - ダイヤモンド・オンライン 派遣労働者の産業医面談 - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 改正労働者派遣法／日雇い派遣禁止など規定され10月1日施行 - ＬＮＥＷＳ 労働者派遣法骨抜き 民自公が採決強行/共産党反対 審議わずか３時間/衆院委 - しんぶん赤旗 ■ ニュース２ 銀行代理業者株式会社アイ・エフ・クリエイトが吉祥寺ローンプラザを新規オープン - PR TIMES 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは？ 知っておくべき重要論点まとめ（ビジネス＋IT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 新型コロナ支援【政府・北海道 東北・関東 甲信越・首都圏】 - 日刊工業新聞 「10万円」より「お米」を配ろう 日本社会の課題解決のために | 百寿者に学ぶ バランス健康術！ | 米井嘉一 - 毎日新聞 立民・西村幹事長が初の代表質問 衆院本会議 - 新潟日報 看護師派遣、期限延長へ 3回目接種の打ち手確保（共同通信） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 2021年を振り返り、女性は働きやすくなったと思うか？「実感ない」77.9%｜2022年は「女性が働きやすくなる」40.2%、「在宅など自由にキャリアを選べる」52.6% - PR TIMES ｢同一労働同一賃金｣で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン 『ハケンマネジメントクラウド グッジョブ』がサービス提供1,000社を突破グッジョブ独自の便利な機能やサポート体制に惹かれて導入数が順調に推移：時事ドットコム - 時事通信 パナで工場社員自殺 「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 菓子投入バケットと梁との間に挟まれ、作業の男性が窒息死 労働安全衛生法違反の疑いで会社を書類送検 - 岐阜新聞 社説：企業の人権対応 取り組み広げるルールを（京都新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「弱者切り捨て論者は誤解」俺たちの竹中平蔵がまた叩かれている件 - ニコニコニュース ２０２１年海外の主なニュース - 読売新聞 次もまた働きたくなるスキマバイト「デイワークス」に、e-KYC本人確認API「TRUSTDOCK」を導入実施：時事ドットコム - 時事通信 「水商売経験者」「働き方改革不要な人」優先の求人が話題…法的に大丈夫なの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ピックアップコラム：小岩広宣社労士の「人材サービスと労務の視点」１００・過半数代表者への立候補がない場合の対応 - アドバンスニュース 不法残留のベトナム人、集団で住まされ解体作業 給与は日当の７５％ 暴力団幹部ら逮捕（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「就業規則で学ぶ労務管理の基本」と題して、斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久氏のセミナーを2022年1月24日（月）紀尾井フォーラムにて開催!! - PR TIMES 労働者派遣事業の許可取り消し（令和３年11月30日付）（厚労省） - goo.ne.jp ｢コロナで路上生活｣38歳元派遣の 10年前の後悔 - 東洋経済オンライン 正社員は「建前」使い捨てされる商品扱い 40代男性が語る「無期雇用派遣」の実態〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 勤務時間外の連絡が“違法”の国も…世界で注目『つながらない権利』今の日本でこの3つは法的にアウトかセーフか（関西テレビ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 主張/政府の「分配戦略」/本格的な賃上げへ政策転換を - しんぶん赤旗 民主労総、午後2時にソウル市東大門で集会…組合員たちが続々と集結＝韓国（WoW!Korea） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース リクルートスタッフィング事件（大阪地判令３・２・25） 登録型派遣スタッフに交通費支給せず違法性は 通勤手当なし不合理でない - 労働新聞社 無許可でベトナム人２人を派遣した疑い、ソーラーパネル工事現場に ２人分の給料が支払われた男逮捕（埼玉新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 派遣会社からの契約書 未着のリスクご存じですか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム - 日本の人事部 パートタイム・有期雇用労働法とは――法改正の背景やポイント、条文を解説 - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 偽装請負で直接雇用認定 全国初判断、東リ逆転敗訴―大阪高裁 - 時事通信ニュース 【限定公開】「人はモノじゃない」 労働者派遣法〝生みの親〟の遺言 - WEDGE Infinity 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（令和３年10月29日付）（厚労省） ｜労働行政最新情報｜労働新聞社 - 労働新聞社 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（厚労省） - 労働新聞社 同一労働同一賃金をやさしく解説「同じ仕事なら給与も同じ」を正しく理解できていますか？ | 起業・会社設立ならドリームゲート - DREAM GATE 非正規労働に関するセミナー＆相談会等｜東京都 - 東京都 労働者協同組合法施行（2022年10月1日）まで、あと1年。 ―2021年10月1日(金)キックオフイベントを開催― - PR TIMES 非正規雇用労働者の老後は？ 年金はどのくらいもらえる？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース グーグル、数千人の派遣・契約社員に補償へ…欧州、アジアで｢同一賃金法｣に違反 - Business Insider Japan なぜ給与は安いまま？働く人を貧しくする日本に専門家が警鐘（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「改正労働者派遣法」の成果とこれからの課題とは - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 業界初、「派遣の仕事探し」専門の求人検索サイト「GAYA（ガヤ）」および人材派遣企業向け求人登録データベース「Crew（クルー）」同時リリース - PR TIMES 【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 権利であるはずの「無期雇用への転換」を、多くの有期雇用労働者が希望しないワケ - ITmedia プロジェクト研究：令和3年度｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 人材派遣の原則禁止に伴う移行期間を1カ月ほど延長(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣社員の就業評価～キャリア形成支援との連携で本質的な運用を | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム - 日本の人事部 派遣社員の「同一労働同一賃金」 すっきりしない現実 - 朝日新聞デジタル オンライン受付７月15日開始！〈オンライン派遣元責任者講習〉フィールドプランニング - PR TIMES 【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 専門サービス・工事のための人材派遣業者の登録に関する細則を官報公示(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 契約社員・パート社員・派遣社員の違いは？「フルタイムパート社員」は法律上存在しない／武器としての労働法③ - ダ・ヴィンチニュース 法を知り身を守る｢同一労働同一賃金｣4つの肝 - 東洋経済オンライン 人材派遣とPTUに関する一連の法改正を官報で公布(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣労働者の正社員化で一人最大108万円の助成！「キャリアアップ助成金（正社員コース）」とは？|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp メキシコ、人材派遣を原則禁止に - 日本経済新聞 「ワクチン接種限定」看護師の労働者派遣を全国解禁へ [新型コロナウイルス] - 朝日新聞デジタル [ニュース]令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 働きがいを創造するシンプルな派遣評価システム「《Work Review》」をリリース - PR TIMES 「同一労働同一賃金」とはどういう意味？法改正のポイントや罰則を解説｜ - @DIME 労基法違反の疑い 労働者派遣業の責任者を書類送検 - 琉球新報 労務管理とは――意味、主な業務と知っておきたい法律ルールについて - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 介護施設への看護師の日雇い派遣を容認 首相「しっかり指導監督させる」 | articles - 介護のニュースサイトJoint 【同一労働同一賃金】改正法の中小企業への施行目前！中小企業経営者の改正法への理解度と対策状況を調査！社労士からのアドバイスは欠かせない？ - PR TIMES 派遣も広がるテレワーク 進む、企業の意識改革 - 東京新聞 人材派遣を原則禁止する法案の審議は2021年2月に延期(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 改正海外労働者派遣法が可決、22年1月1日に施行［法律］ - VIETJOベトナムニュース 人材派遣を原則禁止する連邦労働法改正法案を国会に提出へ(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【企業向け】派遣社員を募集する際の流れや気をつけるポイントとは？｜すぐに依頼可能な16サービスも紹介 - 株式会社ネオキャリア 改正派遣法５年 雇用安定へ制度見直しを｜熊本日日新聞社 - 熊本日日新聞 労働者派遣法とは 派遣社員保護と雇用安定 - 日本経済新聞 2020年4月1日施行 改正労働者派遣法による変化はあったのか 2020年4月 派遣の募集時平均時給-東日本エリアの平均時給は1,267円、西日本エリアの平均時給は1,250円- - PR TIMES 2020年改正労働者派遣法、「詳細まで知っていた」はわずか5% - マイナビニュース 「無期雇用はお勧めできません」――ある派遣社員が法改正に翻弄された現実 - ITmedia 改正労働者派遣法３年：それでも「派遣切り」懸念消えず - 毎日新聞 - 毎日新聞 「３年ルール」期限迫り、派遣切りの相談続々 直接雇用に壁 - 産経ニュース 派遣社員「3年ルール」が「裏目」に 正社員との格差是正のはずが雇い止めの恐れ - J-CASTニュース 紹介予定派遣とは【用語解説】 - ビジネス＋IT IT技術者派遣に要注意！今年9月の特定労働者派遣完全廃止までに取るべき対応 - EnterpriseZine グレーゾーン解消制度に係る事業者からの照会に対し回答がありました （METI - 経済産業省 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 - 朝日新聞 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 - ダイヤモンド・オンライン 『日本の人事部』特別対談： 「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか - 日本の人事部 「派遣の3年制限」は誰のための規制なのか - PRESIDENT Online ようやく普通の法律になった労働者派遣法 - nippon.com 「３度目の正直」 改正労働者派遣法が成立 派遣受け入れ期間制限を廃止 - 産経ニュース 2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」の狙いは何か？改正により派遣先企業に求められる対応を考える | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 「派遣法の改正は悪！」と条件反射で飛びつく人は“浅はか” - 日刊SPA！ ｢派遣法改正｣が生む､IT産業への歪んだ作用 - 東洋経済オンライン 労働者派遣法改正案、衆院で可決 今国会提出は「３度目の正直」 - 産経ニュース 派遣法改正で働き手に本当にメリットはあるのか - ダイヤモンド・オンライン ｢派遣法改正案｣のいったい何が問題なのか - 東洋経済オンライン 派遣法改正のキホンを図解、IT業界に与える2つのビッグインパクトとは - ソフトバンク ビジネス＋IT 派遣法改悪案って？ - しんぶん赤旗 派遣法改正でITエンジニア30万人に迫る危機 - 東洋経済オンライン 世紀の悪法が雇用の現場をかき回す（上） 現行派遣法がもたらした雇用崩壊 - ダイヤモンド・オンライン 派遣が正社員の仕事を奪う？労働者派遣法大改正の衝撃 - ダイヤモンド・オンライン 派遣労働者の産業医面談 - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 改正労働者派遣法／日雇い派遣禁止など規定され10月1日施行 - ＬＮＥＷＳ 労働者派遣法骨抜き 民自公が採決強行/共産党反対 審議わずか３時間/衆院委 - しんぶん赤旗 .
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7452.html
外国人労働者 ☆ 【韓国】 外国人労働者の現在―雇用許可制の現状と評価 pdf 「国立国会図書館」より ☆ 大韓民国における外国人雇用許可制 pdf 「独立行政法人：労働政策研究・研修機構」より ◆☆ 【移民】民主党、韓国政府の外国人労働者受け入れ推進制度を視察・報告 「保守速報（2014.8.1）」より ★ また“不都合な真実”韓国の外国人労働者への“ブラック”ぶりに仰天…アムネスティも激怒 「産経west［経済裏読］（2014.12.17）」より / 不都合な真実が、またひとつ明らかになったのだろうか。非正規雇用と正社員の待遇格差が社会問題化している韓国だが、肉体労働に就く外国人労働者に対する仕打ちの厳しさは尋常ではないようだ。国際人権団体アムネスティ・インターナショナルが、「韓国の農場で働く外国人労働者が蔓延する虐待の犠牲になっている」と警告したのだ。日本より稼げるとの期待から東南アジアの労働者を中心に人気のある韓国。その現実は決して甘くはない。 殴打…理由は野菜の切り方が悪い アムネスティが１０月下旬に公表した報告書。そのタイトルは「Ｂｉｔｔｅｒ Ｈａｒｖｅｓｔ」（ビター・ハーベスト）。苦渋、厳しい、つらい収穫といった意味だ。韓国の農場で働く外国人労働者に対して行った聞き取り調査の結果をまとめたもので、リアルな労働現場の一端が浮き彫りとなった。 ＡＦＰ通信は、２５歳のカンボジア人労働者のケースを紹介した。 自分が雇い主から殴られている様子を撮影した携帯電話の録画映像を持って、政府機関に飛び込んで惨状を訴えた。だが「キャベツの切り方を間違えた自分が悪い。早く帰って雇い主に謝るようにいわれた」という。 労働環境の改善を求めようとした労働者が韓国政府当局から妨害を受けているため、報告書は政府がある程度関与している可能性さえ疑った。 （※mno.--以下略、詳細はﾆｭｰｽサイトで） ーーーーーーーーーーーー ★ [FT]韓国、外国人労働者の搾取を否定 「日本経済新聞（2014.10.22）」より / 韓国の労働法は外国からの出稼ぎ労働者への虐待を助長しているとの指摘について、韓国政府はこれを否定した。急激な高齢化のために外国人労働者への依存度を近々高めざるをえない国で、移民政策を巡る緊張が浮き彫りになっている。 人権団体のアムネスティ・インターナショナルは20日、韓国農業セクターの外国人労働者に関する報告書を公表し、韓国政府は「搾取のための人身取引や強制労働のまん延を可能にする恥ずべきシステム」を作り出していると批判した。 エコノミストや出稼ぎ問題の専門家によれば、韓国の出生率は例外的なほど低いために人口学的な危機が迫りつつあり、これを避けるために移民を大量に受け入れる必要が今後生じるという。 また、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によれば、韓国では向こう数十年間にほかのどの加盟国よりも速いペースで高齢化が進み、引退した高齢者の人口に対する生産年齢人口の比率が2010年の６倍から50年の1.3倍へと急低下するという。 しかし、韓国政府はこれまでのところ、移民には慎重なアプローチを示している。現在の移住者は貧しい国々の未熟練労働者が大半で、韓国人がやりたがらない仕事に就くために、厳しい制約の下で期限を区切って入国している。 ■アムネスティ「超過勤務が常態化」 アムネスティが今回公表した報告書は、韓国の雇用許可制度（Employment Permit System、ＥＰＳ）に基づいて働く農業従事者を対象にする。ＥＰＳは04年に、低賃金労働者の確保に苦労している小企業の支援策の一環として導入された。 ＥＰＳでは、例外的な状況を除き、労働者が許可なく退職することを禁じている。アムネスティの指摘によれば、この規定は、ほかに行くところがない労働者を雇用主が酷使するのを助長している。また、外国からの出稼ぎ労働者を２万人雇用している韓国の農業セクターでは、賃金を支払わない超過勤務への依存が常態化しているうえに、暴言や暴力の使用、性的虐待が多発しているともアムネスティは主張している。 韓国の雇用労働部は、同国の規制が外国人労働者にとって安全でない環境を生んでいるとの指摘を否定し、労働者の権利を強化するために、これまで継続的に規制を変更してきたと述べた。転職の制限を承認した11年の憲法裁判所の判決を引き合いに出し、ＥＰＳの就労許可は特定の雇用主との契約に基づいているため、こうした規則は「不可避」だと指摘した。 ■閉ざされている市民権取得 韓国の在留外国人の数は1990年の４万9500人から昨年の158万人に急増した。もっとも、在留外国人の最大のカテゴリーは特別な移住権を与えられた朝鮮民族から成る。ウズベキスタンや東ティモールを含むアジア諸国15カ国に門戸を開いているＥＰＳは、04年の制度導入以来、韓国における民族の多様性を前例のないほど高め、昨年は同制度の下で25万人近くが働いていた。 だが、大半のＥＰＳ労働者にとって市民権取得への道は閉ざされている。こうした労働者の在留期間は４年10カ月に限られており、帰化手続きを開始できる５年間に若干足りないからだ。 国際移住機関（ＩＯＭ）の移住研究訓練センターの研究員、イ・チャンウォン氏は、韓国が数十年後に向けて労働力を確保しようとするなか、移住者に対するこの「循環的」なアプローチを再検討すべきだとし、「何がうまくいき、何がうまくいかないかを判断するために政策を見直すべきときが来た」と話す。 By Simon Mundy in Seoul （2014年10月21日付 英フィナンシャル・タイムズ紙） （翻訳協力 JBpress） (c) The Financial Times Limited 2014. All Rights Reserved. The Nikkei Inc. is solely responsible for providing this translated content and The Financial Times Limited does not accept any liability for the accuracy or quality of the translation. ーーーーーーーーーーーー ★ 韓国で外国人労働者への「虐待がまん延」、人権団体が警告 「AFP BB-news（2014.10.22）」より / 【10月22日 AFP】韓国の農場で働く外国人労働者たちが、搾取を助長する「恥ずべき」労働許可制度の下でまん延する虐待の犠牲になっているとする報告書を、国際人権団体アムネスティ・インターナショナル（Amnesty International）が20日に発表した。 「苦い収穫（Bitter Harvest）」と題された報告書は、韓国各地の農場労働者数十人に行った聞き取り調査に基づいたもので、脅迫行為や暴力、長時間労働、悲惨な住環境が横行している実態を描き出している。 「（韓国）当局は、搾取と強制労働のための人身売買をまん延させる恥ずべき制度を作り上げている」。アムネスティでアジア太平洋地域の移民の人権問題を担当するノーマ・カン・ムイコ（Norma Kang Muico）調査官はこのように指摘し、「もし韓国人が同じような虐待の連鎖の中に追い込まれたならば、間違いなく激怒の声が上がるだろう」と述べた。 2013年時点で、韓国には25万人の外国人労働者がおり、うち2万人が農業に従事している。カンボジアやネパール、ベトナムなどからの労働者が多い。こうした外国人労働者は、韓国政府の「雇用許可制度（Employment Permit System、EPS」の下で雇用契約を結んでいる。 このEPSについてアムネスティの報告書は、極度に雇用主に有利な制度で、外国人労働者が十分な法的保護もないまま脆弱な立場に追い込まれ身動きが取れなくなっていると批判している。 ■改善要求を当局が妨害した例も 例えばEPSでは、雇用主がいつでも労働者を解雇できる一方、外国人労働者は雇用主が解雇証明書に署名した場合にしか転職が認められない。労働者の多くは韓国へ来るために祖国で多額の借金をしており、失職の代償が甚大なことから、搾取されてもほとんど抵抗できない。 また報告書は、韓国政府が搾取にある程度連座している可能性も疑っている。労働環境の改善を要求しようとした労働者たちが、当局から妨害を受けたというのだ。 あるカンボジア人労働者（25）はアムネスティの調査に対し、自分が雇い主に殴打されている様子を撮影した携帯電話の録画映像を持って、政府の職業センターに行ったと語った。だが「福祉士には、キャベツの切り方を間違った私が悪い、早く帰って（雇い主に）謝りなさいと言われた」という。 急速に高齢化と若者の都会進出が進む韓国では、農業や漁業、建設業の労働力不足を補うために外国人労働者を頼る傾向が強まっている。アムネスティは韓国政府に対し、労働時間や休暇日数など労働者の基本的人権を保証するとともに、雇用主が発行する解雇証明書がなくても転職を可能にするよう求めている。 韓国のEPSをめぐっては、国連の人権問題に関する特別報告官も10月初旬に同様の懸念を示し、低賃金で単純労働に雇用される外国人労働者が増加し「深刻な問題」に直面していると警告している。(c)AFP ーーーーーーーーーーーー ★ 韓国の外国人労働者、韓国人との間に大きな賃金格差、平均月収は7割に満たず―韓国メディア 「レコードチャイナ（2014.10.23）」より / 2014年10月22日、韓国・亜洲経済によると、韓国の国会環境労働委員会が21日に公開した統計から、韓国国内で働く外国人労働者の平均月収が、韓国人の7割に満たないことが分かった。中国新聞社が伝えた。 2012年時点の統計によると、韓国国内に居住する外国人は146万3000人。うち経済活動人口は82万4000人、就業人数は79万1000人、国税庁に税申告した労働者は47万4000人、課税対象者は31万3000人で、2008年当時より131％増えている。 韓国人1人当たりの平均月収は332万ウォン（約33万7000円）。一方、外国人労働者1人当たりの平均月収は、その68％に相当する227万ウォン（約23万円）だった。 外国人労働者のうち、月収200万ウォン（約20万3000円）以下は全体の74％、100万ウォン（約10万2000円）以下は同19％だった。（翻訳・編集/NY） ◆ 韓国は外国人労働者への搾取･暴力･強制労働をやめろ!!!と米国メディアが批判⇒「嫌なら韓国に来るな!!!」by 韓国の反応 「ホル韓ニュース速報「改」（2014.10.22）」より / タイム誌「韓国の農村、移住労働者の虐待を中断すべき」 米国の週刊誌タイムが韓国農村地域における外国人労働者たちの劣悪な現実を強く批判して関心を集めている。 外信専門サイトのニュース番組は21日、国際人権団体アムネスティ・インターナショナルの報告書をもとに「韓国政府が、移住労働者達が合理的な条件で勤務できるように改革案を作成しなければならない」と指摘したタイムの記事を転載した。 アムネスティ・インターナショナルの今回の報告書は韓国全域、10ヵ所で働いている移住労働者数十人を対象にインタビューを行った後、作成された。報告書によると「韓国の農業分野は、移住労働に対する搾取と並び、暴力、不潔な宿舎、過多な労働時間、休日の無視、そして無給の残業を強要するなどが横行」し、これを可能にする雇用許可制（EPS）は「搾取と強制労働のための人身売買が横行を可能にする恥ずべき制度」と主張した。 タイムは「ソウルのきらびやかな姿とは違って、移住民下層階級は、ひどい虐待を経験している」「韓国での移住農場労働者に対する搾取は国家の名前に汚点を残す」と人権研究家のNorma Kang Muicoの批判を伝えた。 報告書は「韓国政府は、ネパール、カンボジアそしてベトナムなどの貧しい国々の移住農場労働者2万人程度を雇用許可制を利用して、この虐待に共謀している」「韓国の農村で就業中の移住労動者たちは主にネパール、カンボジア、ベトナムなどの出身」と明らかにした。 タイムはEPS雇用主が「雇用許可制」制度を悪用して妥当な理由なしにも、労働者を解雇することができる反面、労働者たちは解約なしで仕事をやめる事も、職場を変えることもできないため、搾取の余地がとても多いとしつつ、許可なしで仕事をやめた労働者は「逃亡者(runaways)」という烙印を押され、逮捕や略式追放の可能性があると付け加えた。 ベトナム女性は賃金を適時に受け取れないまま3年間仕事をし、契約が延長されず、他のカンボジア労働者は腰の痛みのために畑に座って休んでいると管理者たちから集団暴行を受けた。 アムネスティ・インターナショナルは「もし韓国人たちが類似した虐待を受けていたら、当然社会的な憤りがあるだろう」として、韓国政府が移住労働者の合理的な勤務条件を保障し、雇用許可制を終了した労働者らが代わりの職を求めることができるように改革案をまとめるべきだ」と促した。 引用：ネイバーニュース/NEWis http //news.naver.com/main/read.nhn?mode= LSD mid=shm sid1=104 oid=003 aid=000 6149285 / 記事に対しての韓国の反応 共感006 非共感009 お前たちこそ黒人の人権に配慮して、むやみに発砲するな 共感005 非共感010 嫌なら出て行けばいいじゃないか? 奴隷制度だと言うのを知って働きにきてるんじゃないか? 共感006 非共感011 嫌なら韓国に働きにこなきゃいいんだよ。外国人労働者は一体何の特権階級なのか? 当然自国民と同等な待遇を受ける事が出来ないことをしってるんだろう? 韓国ほど外国人労働者が好待遇を受ける国が世界にどこにあるんだよ? 共感064 非共感015 こんな事をしておきながら、北朝鮮の人権について語るには恥ずかしよ 共感003 非共感005 コメントを見たら、我が国にも人種差別をするゴミが本当に多いね。そんな奴らが笑顔で私の周りにもいるかと思うだけで本当に恐ろしいよ 共感031 非共感015 アムネスティは左偏向的な匂いがする。北朝鮮の人権に対してはまったく報道しないくせに。 共感003 非共感002 アフリカと東南アジアと中東を貧困の地にしてきた主犯の白人達が何を言ってるんだ 共感026 非共感004 働くの嫌なら出て行けばいいというコメント見たら、本当に恥ずかしいよ。 .
https://w.atwiki.jp/iwanuma/pages/9.html
@wikiにはいくつかの便利なプラグインがあります。 アーカイブ コメント ニュース 動画(Youtube) 編集履歴 関連ブログ これ以外のプラグインについては@wikiガイドをご覧ください = http //atwiki.jp/guide/
https://w.atwiki.jp/iwanuma/pages/1.html
@wikiへようこそ ウィキはみんなで気軽にホームページ編集できるツールです。 このページは自由に編集することができます。 メールで送られてきたパスワードを用いてログインすることで、各種変更（サイト名、トップページ、メンバー管理、サイドページ、デザイン、ページ管理、等）することができます まずはこちらをご覧ください。 @wikiの基本操作 用途別のオススメ機能紹介 @wikiの設定/管理 分からないことは？ @wiki ご利用ガイド よくある質問 無料で会員登録できるSNS内の@wiki助け合いコミュニティ @wiki更新情報 @wikiへのお問合せフォーム 等をご活用ください @wiki助け合いコミュニティの掲示板スレッド一覧 #atfb_bbs_list その他お勧めサービスについて 大容量１Ｇ、PHP/CGI、MySQL、FTPが使える無料ホームページは@PAGES 無料ブログ作成は@WORDをご利用ください 2ch型の無料掲示板は@chsをご利用ください フォーラム型の無料掲示板は@bbをご利用ください お絵かき掲示板は@paintをご利用ください その他の無料掲示板は@bbsをご利用ください 無料ソーシャルプロフィールサービス @flabo(アットフラボ) おすすめ機能 気になるニュースをチェック 関連するブログ一覧を表示 その他にもいろいろな機能満載！！ @wikiプラグイン @wiki便利ツール @wiki構文 @wikiプラグイン一覧 まとめサイト作成支援ツール バグ・不具合を見つけたら？ 要望がある場合は？ お手数ですが、メールでお問い合わせください。